Вас приветствует лицензированное агентство "VIZA AND WORKS" с 12-м опытом работы.
Обратившись в нашу фирму - -менеджеры нашей компании помогут Вам сориентироваться на рынке труда - подскажут, какие документы Вам необходимы для получения разрешения на работу.
Завод по производству электропроводки для автомобильной промышленности.
Требуются: Мужчины/женщины/ пары до 57 лет.
Описание работы: Производство электронных компонентов для автомобильной промышленности.
Место работы: фабрика находится в городе Брно.
Должность: монтажный оператор.
Работа включает в себя: нарезка кабелей и проводов, обработка концовок кабелей и прикрепление штекеров, монтаж крепежных и фиксационных деталей, тестирование на электроприборе, визуальный контроль, упаковка.
Зароботная плата в месяц может быть от:
27 000 до 34 000 крон (1100-1300 евро)
Выплата в чешских кронах в нетто / час - от 120 крон нетто в час.
Гарантированный Бонус производительности 4 500 крон за 3 месяца выплачивается в последней заработной плате.
Плюс дополнительная оплата за Субботу и воскресенье доплата за работу +10% Ночная работа Доплата +10% ( она уже включена в ставку) Доплата за сверхурочную работу +40% 100% праздничный взнос.
Смены: все смены по 12-часовые смены.
Смены: 06: 00-18: 00 18: 00-06: 00. Переработки предлагают.
Т.е. работник может в выходной день работать по 11- 12 часов. Работа посменная: в 2 смены дневная и ночная.
Питание: В столовой есть столовая, можно пообедать и поужинать: работник платит 28 крон .
Проживание: Жилье предоставляет работодатель в 2-4 местных комнатах.
︎ Парам жилье предоставляется отдельно за ту же плату. Взнос сотрудника составляет 26-35 CZK за календарный день. В мес 780 – 1 050 крон – и з/п.
︎ Проживание - Хостел 1. Взнос сотрудника составляет 26 CZK (хостел Blansko) за календарный день.
В мес 780 крон.
Хостел 2. Взнос сотрудника составляет 35 CZK (хостел Lelekovice) за календарный день. В мес 1050 крон (41 евро/мес) .
Хостел 3. Взнос сотрудника составляет 35 CZK (хостел Lazanky) за календарный день. В мес 1050 крон (41 евро/мес).
