PPL это крупная логистическая компания которая принадлежит к группе DHL и является лидером на рынке доставки посылок в Чехии. PPL CZ специализируется на перевозке посылок не только в Чешской Республике, но и по всей Европе.
На работу в логистические центры PPL , расположенные в разных регионах Чехии, требуются преимущественно физически здоровые мужчины,
Должность: оператор хаба (грузчик)
Локализация логистического центр: PPL депо 98, 20 км от Праги - Říčany (Ржичани).
Проживание предоставляется бесплатно для работающего сотрудника. В дни пребывания в отгулах за свой счет либо на больничном проживание сотруднику не оплачивается, а сумма за каждые сутки списывается с зарплаты (ок.200-250 крон/сутки сумма зависит от месячного фонда отработанного времени)
Доезд до работы и обратно автобусами PPL (за счет фирмы)
График: только ночные смены с 19:00 до 3:30
Стандартный рабочий день 8 часов + 30 минут обеденный перерыв (не оплачивается).
Выходные дни:
Последняя смена недели всегда с 19:00 пятницы до 3:30 субботы.
Первая смена недели начинается в понедельник вечером в 19:00.
Обязанности: выгрузка посылок весом до 40кг из почтовых фургонов и загрузка их на транспортировочную ленту.
Зарплата базовая брутто:
172,20 CZK/час
Премии, начисляемые дополнительно к основному окладу:
+ 10% ночная смена
+ 10% смены выходного дня
+ 20% бонус за результат (выплачивается автоматически)
Зарплата фактическая нетто:
от 35.000 до 37.000 CZK/месяц (при полном отработанном фонде рабочих часов)
Аванс: выплачивается для новых сотрудников, до момента выплаты 1 й зарплаты, 2 раза: 1 й раз после 5-ти отработанных смен, 2 й раз после 15-й отработанной смены. Сумма каждого аванса составляет 2000 czk
Питание: доплата на питание брутто 66 крон/смена
Сотрудникам предоставляется рабочая обувь и жилетки, рабочую одежду (теплую по сезону) и рабочие перчатки - иметь свои.
*В случае досрочного увольнения стоимость рабочей одежды будет списана с зарплаты сотрудника.
Присутствует система оценивания продуктивности сотрудников, и в случае низкой продуктивности или редкой посещаемости сотрудник может быть уволен.
Контракт заключается на 1 год.
